Glade og fornøyde medarbeidere skaper gode handleopplevelser for kundene.
Trivsel på arbeidsplassen, utviklingsmuligheter og ordnede arbeidsforhold er viktige faktorer som i stor grad påvirker de ansattes motivasjon.
Derfor er følgende virkemidler sentrale i Menys medarbeiderpolitikk:
• Vi skal være en trygg og forutsigbar arbeidsgiver med gode arbeids- og lønnsforhold
• Vi satser på medarbeiderutvikling gjennom egen internkurs og ulike utviklings- og fagprogrammer
• Vi gir våre medarbeidere muligheter til å gjøre karriere gjennom internrekruttering og traineeordning
• Vi vet at våre medarbeidere setter pris på et godt sosialt miljø på arbeidsplassen, og butikkene har derfor ulike sosiale events
• Vi har lederutviklingsprogram tilpasset ulike ledernivåer
• Vi har bonusordninger for flere av ledernivåene i butikken
• Vi gir stipend til relevant viderutdanning f.eks fagbrev eller BI
• Vi har gode personal- og pensjonsordninger for våre ansatte